Personalverband der Suva
Der Personalverband der Suva ist ein klassischer Hausverband. Er wurde kurz nach der Gründung der Suva geschaffen. Als anerkannter Sozialpartner vertritt er seit April 1918 die kollektiven Interessen der Suva-Mitarbeitenden. Basis für die Sozialpartnerschaft bildet der «Vertrag über die Mitwirkung in der Suva».
Zentrale Aufgaben
Der Zentralvorstand nimmt die zentralen Aufgaben wahr. Seine Mitglieder
- führen Gespräche mit dem Präsidenten des Suva-Rates, dem Vorsitzenden der Geschäftsleitung und der Abteilungsleitung Personal und Logistik
- wirken in Kommissionen, Arbeits- und Projektgruppen mit
- erarbeiten Stellungnahmen zu Reglementen, Weisungen usw., die das Arbeitsverhältnis betreffen
- beraten und unterstützen Mitglieder in schwierigen Situationen, zum Beispiel bei Konflikten am Arbeitsplatz.
Der Zentralvorstand informiert seine Mitglieder mit dem mehrmals jährlich erscheinenden PV-Bulletin und einem Newsletter.
Organisation
Oberstes Verbandsorgan ist die Delegiertenversammlung. Geführt wird der Personalverband vom Zentralvorstand. An der Spitze steht die Präsidentin/der Präsident, sie/er wird von der Geschäftsstelle unterstützt.
Sektionen
Die Sektionen sind das Zentrum des kulturellen und gesellschaftlichen Lebens des Personalverbandes. Sie bieten ihren Mitgliedern die Möglichkeit, Arbeitskolleginnen und -kollegen näher kennenzulernen und sich ein Netzwerk aufzubauen.
Der Personalverband besteht aus 19 Sektionen und zählt zurzeit rund 3830 Mitglieder. Davon sind ca. 1240 Pensionierte (www.senioren-suva.ch). Die örtlichen Sektionen nehmen die Mitwirkungsfunktion auf Ebene der Agenturen und Kliniken wahr. Für die Mitwirkung auf Ebene der Abteilungen am Standort Luzern ist der Zentralvorstand Ansprechpartner.
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